MANAJER
Sebagai
manajer berperan aktif dalam kemajuan suatu perusahaan dimana dengan adanya
manajer yang berkualitas tinggi maka pengembangan pelatihan yang akan
dilaksanakan akan terasa lebih baik dan lebih bersinergi dalam pengembangan
Sumber daya manusia.
Sebagai
Manajer sangat berperan untuk pelatihan yang mana tugasnya diantaranya yaitu :
-
Mengawasi tanggung jawab perekrutan dan penempatan karyawan yang
dilakukan departemen SDM.
-
Salah satunya Sering mengawasi satu tim perekrut, dan beberapa
diantaranya mengambil tugas perekrutan ketika mencoba mengisi jabatan yang
tinggi.
-
Harus mengembangkan sebuah strategi perekrutan yang tujuannya membantu
untuk memenuhi kebutuhan karyawan perusahaan dan seleksi untuk karyawan
terbaik.
PELATIH
Sebagai
Pelatih juga sangat berperan aktif dalam kemajuan pelatihan, secara jelas
dengan pelatih yang mempunyai skill yang mumpuni maka akan menciptakan sesuatu
yang unggul dalam didikannya.
Peran bagi
pelatih sendiri diantaranya yaitu :
-
Membantu para manajer menjadi pelatih dan penasehat yang baik bagi
bawahannya.
-
Menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi
karyawan baru maupun yang sudah ada.
-
Membantu memperkirakan kebutuhan perusahaan dan mengevaluasi
efektivitas suatu program.
KARYAWAN
Disini
Karyawan dalam menentukan pelatihan juga sangat berperan karenanya dengan
karyawan yang unggul dibidangnya tentunya pelatihan akan terasa seperti
menyenagkan dan dapat menerima ilmu dengan baik, maka dari itu sebagai karyawan
banyak manfaat yang diperoleh dari pelatihan tersebut diantaranya :
-
Menambah pengetahuan dan keterampilan di bidangnya
-
Meningkatkan rasa percaya diri
Tidak ada komentar:
Posting Komentar